СБАЛАНСИРОВАННАЯ СИСТЕМА ПОКАЗАТЕЛЕЙ В КАДРОВОЙ ПОЛИТИКЕ АПТЕЧНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ
Успешное существование организации зависит от эффективной
деятельности ее персонала, поэтому вопросы кадрового менед-
жмента являются основополагающими в организации бизнеса.
Количественные показатели теоретической, практической и психо-
логической готовности фармацевтических специалистов при прие-
ме их на работу позволяют расширить набор измеряемых параме-
тров организации и сбалансировать их с финансовыми показателя-
ми аптеки, бизнес-процессами, данными о качестве обслуживания
клиентов. Сбалансированная система кадровых показателей
аптечной организации позволяет увязать в единое целое количе-
ственные показатели готовности фармацевтических специалистов к
практической деятельности с дальнейшим их обучением и развити-
ем, накоплением профессиональных компетенций, что способству-
ет карьерному росту работников, повышению удовлетворенности
персонала, улучшению финансового благосостояния предприятия.